Selon l’ARS, l’Association Romande des Superviseurs, « La supervision d’équipe s’adresse à une équipe de travail déjà composée qui désire porter un regard critique sur ses prestations professionnelles. Elle peut aborder en fonction de la demande de l’équipe et du contrat établi avec le superviseur plusieurs champs du domaine professionnel.

Citons, de manière non-exhaustive, toutes sortes de thématiques liées aux interventions professionnelles avec les usagers, les relations avec les familles ou le travail en réseau interprofessionnel, la collaboration au sein de l’institution, la gestion des relations et des conflits, la répartition des tâches, les moyens de communication. » (https://superviseurs.ch/supervision/types-supervision/en-equipe/)

Les supervisions d’équipe menées jusqu’alors par ELLAO coaching ont permis de:

– Favoriser un espace de parole, ouvrir un espace de métacommunication qui permet précisément de parler des processus relationnels en cours, des émotions enkystées pour aborder les tensions interpersonnelles, et mettre en place des garde-fous pour tenter d’y parvenir;
– Clarifier les différents niveaux relationnels en jeu (règles explicites, implicites, comme discours institutionnel, projet accompagnement ou fonctionnement) pour pouvoir travailler sur ces différents niveaux;
– Apprendre à se connaître et à se comprendre;
– Découvrir de nouvelles façons de gérer les différences au sein de l’équipe
– Permettre aux personnes supervisées de situer dans leur travail, dans leur équipe, dans l’histoire et le discours institutionnel;
– Développer l’intelligence collective pour engager du mouvement;
– Identifier des objectifs et s’accorder sur les moyens d’améliorer le fonctionnement comme la performance collective.